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年末岁尾等发工资 劳动者讨薪为何如此难         ★★★
年末岁尾等发工资 劳动者讨薪为何如此难
作者:佚名 文章来源:三秦都市报 点击数:1510 更新时间:2014-01-01 10:20:19

年末岁尾等发工资 劳动者讨薪为何如此难

 

原标题:劳动者讨薪为何如此难--20131224三秦都市报

 

年末岁尾,在外务工的劳动者无论公司白领蚁族,还是来自乡下的农民工,都等着拿到全年的工资回家过年,与往年一样,讨薪事件也在这一时段频频发生。

针对一些企业和个人恶意拖欠劳动者工资的行为,西安律师赵彦松总结为“十大恶行”并提出相应的对策。西安劳动仲裁员王奇也为劳动者维权献言献策,希望他们提高防范意识,依法维权,讨回自己的血汗钱。

据悉,从20131118日起,由西安市人社局、市建委、市公安局、市司法局、市工商局、市总工会以及市中级人民法院组成的22个解决拖欠农民工工资“一厅式”投诉举报受理中心正式启用,该中心将集中受理农民工投诉举报拖欠工资案件。

今年1220日,人社部、发改委等10部门联合召开视频会议,对做好节前保障农民工工资支付工作进行动员部署,要求力争实现2014年春节前农民工工资基本无拖欠。人社部负责人表示,目前拖欠农民工工资问题还没有从根本上得到解决,欠薪案件仍处在高位。

“保留证据是劳动者维权的制胜法宝”

针对个别用人单位规避责任,劳动者难以维权的现状,1221,记者对西安市雁塔区劳动争议仲裁委和碑林区劳动争议仲裁委仲裁员王奇进行专访。

记者:王奇仲裁员,近日,我们在采访中发现,有个别企业涉嫌规避责任,利用劳务(人力资源)公司或者采取用一个法人名义注册多个公司的形式,比如,被招聘人员在A公司上班工作,却和B公司签订劳动合同,一旦遇到劳动纠纷,或者老板有意拖欠工资,劳动者往往不知该向A公司讨要工钱,还是找B公司维护自己的合法权益?你怎么看待这个问题?劳动者遇见这种情况该如何应对?

王奇:书面劳动合同仅是劳动关系的证据之一,双方是否存在劳动关系的要素主要看:1、劳动者受哪个用人单位的管理,受哪个用人单位的制度约束;2、哪个单位给其发放工资;3、劳动者提供的劳动是哪个用人单位的业务组成部分。

劳动者可以将上述两个单位向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,由上述机关通过审查后根据上述规定依法确定实际的用人单位承担责任。

记者:一旦发现企业有意逃避责任拖欠劳动者工资,劳动部门该如何处理?

王奇:劳动部门有两种维权救济途径:1、通过向劳动监察部门投诉,由劳动监察大队(支队)进行调查后,责令用人单位履行其法定义务并就用人单位的违法行为进行处罚;2、向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,由仲裁机构进行调解,调解不成的进行裁决,裁决生效后,用人单位不履行的,依法申请当地人民法院强制执行。

记者:劳动者和用人单位签订劳动合同时,应该注意哪些事项?遇到用人单位有意拖欠工资,劳动者该怎样维权?

王奇:劳动合同是劳动者和用人单位在平等自愿公平的前提下,协商一致而签订,是明确双方权利义务的基本形式,应将双方事先谈好的工作地点、工作环境、劳动报酬、福利待遇等权利义务均约定出来,以防止产生纠纷且劳动者应当至少留存一份。劳动者如遇到与合同约定不一致的情况出现,可以与用人单位按照合同约定进行协商,协商不成的,可以申请调解委员会调解,也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

记者:在您的仲裁实践中,有多少劳动者维权的成功案例?他们的成功经验是什么?有许多农民工讨薪想向劳动仲裁申请仲裁,向人民法院诉讼,却怕缴不起诉讼费,那么,劳动仲裁是怎么收费的?

王奇:首先,劳动者进行维权应依法收集证据,务工过程中要注意保存能证明与所在单位有劳动关系的相关证据材料,例如劳动合同、工资条、派工单、工作证(牌)以及考勤记录等。法律事实是用证据证明的事实,“没有证据证明的事实是不存在的事实”。其次,应当了解一些基本的法律规定,尤其是法律意识。另外,劳动仲裁案件不收费,劳动争议案件在法院阶段诉讼费是10元,所以劳动者不必担心承担诉讼费用。

本报独家披露恶意欠薪"十种恶行"

陕西当代人律师事务所律师赵彦松认为,一些企业采取种种恶劣手段对《劳动合同法》《社会保险法》进行规避和消极履行,他经过多年观察归纳总结为“十种恶行”并研究出应对方式:

第一种“巧立名目”。用人单位为了避免和职工签订无固定期限劳动合同,增加企业用人成本,以全员下岗然后再上岗的方式,将工龄接近10年或已过10年的老员工淘汰或者工龄清零,不再和他们签订劳动合同。

第二种“逆向派遣”。本单位的职工不与本单位签订劳动合同,却与劳务派遣或人力资源公司签订合同。给劳动者一种假象以为自己在用人单位工作,然而一旦发生劳动纠纷,发现合同却是另一家劳务派遣人力资源公司。而应对劳动人事部门的检查,公司美其名曰“逆向派遣”。

第三种“假戏”真做。用人单位,以生产不景气或者为规避劳动检查为借口,让员工临时放假或者到别的单位临时上班,造成劳动者工龄中断的事实,要是开不出证明则拒绝劳动者继续上班。

第四种“移花接木”。两家用人单位将员工互换,半年或一年为期限,使劳动者的工龄无法连续计算,以此来规避用人单位应当承担的义务。

第五种“偷梁换柱”。用人单位明明答应的是签订全日制用工合同,签订合同时却变成了非全日制合同,类似于钟点工每天不超过4小时,但劳动者干的却是全日制每天最少8小时的活,用人单位以此来规避其应承担的缴纳社保等义务。

第六种“以假代真”。用工单位与劳动者故意不签订劳动合同,而是签订劳务承包合同,以每年的承包费形式代替工资,造成双方之间属于承包关系而非劳动关系的假象。

第七种“阴阳”合同。用人单位和劳动者签两个劳动合同,一真一假。应付劳动部门检查时用真合同,一旦发生争议,到法院应诉时则用假合同;或者另外签订的合同虽然客观存在,但该合同订立的公司是没有实际经营的空壳公司,合同权利义务无法履行兑现。

第八种“张冠李戴”。本应由用人单位给劳动者办理养老、医疗和失业保险“三金”。但单位却让劳动者自己缴费(单位给予部分报销),否则,以下岗相要挟,从而规避了单位应当承担的责任和义务。

第九种“名不符实”。用人单位与劳动者签订的合同的工种、工资和实际工作的工种、领取的工资相差甚远(除工资卡外另手签一份工资津贴),一旦发生劳动争议,索赔时单位按合同上的数字进行支付,或者缴纳社保金额相对减少(并导致退休后退休金减少),另外也规避了税务机关的税款,劳动者对此有苦难言。

第十种“借鸡下蛋”。用人单位与劳动者既不签订期限合同,而是以一定的工作量为期限,以一个月或三个月甚至六个月试用期为期限,干满试用期后,用工方以劳动者不能胜任工作为由将员工辞退,然后重新招人,继续下一个轮回。

拖欠农民工工资将面临三重处罚

今年1213日,央视焦点访谈栏目播出了《讨薪的遭遇》,介绍了陕西农民工张正友和70多名乡亲在山东莱芜一个铁矿打工,矿主齐二丑欠薪200万元,却赖账不还。当地公安机关把张正友和几个打架的工友拘留50天,引起社会关注。目前三名民警已经停止执行职务,正在配合接受渎职调查。

近日,记者从有关部门获悉,自20131118日起,由西安市人社局、市建委、市公安局、市司法局、市工商局、市总工会以及市中级人民法院组成的22个解决拖欠农民工工资“一厅式”投诉举报受理中心正式启用,该中心将集中受理农民工投诉举报拖欠工资案件。

新近启动的22个“一厅式”投诉举报受理中心主要针对西安范围内可能出现的拖欠农民工工资问题进行集中解决,通过对用人企业和单位的管理、监督和处罚来维护农民工的合法利益。

“一厅式”投诉举报受理中心要求全市范围内使用农民工的各类用人单位要确保在春节前按时足额发放农民工工资,存在拖欠农民工工资问题的,必须立即采取措施予以解决。对不积极采取措施解决拖欠农民工工资的用人单位,各职能部门将采取行政、法律和经济的措施,依法予以严肃处理。

据了解,人力资源和社会保障部门将对拖欠农民工工资的单位依法予以行政处罚;建设主管部门将对恶意拖欠、克扣农民工工资的本地建筑施工企业暂停投标资格,外地企业将清出西安市建筑市场,劳务分包企业吊销其资质;公安机关将依法对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为追究相关责任人的刑事责任;工商行政管理部门将对恶意拖欠农民工工资的用人单位年检时暂缓通过;对用人单位恶意拖欠、克扣农民工工资的信息与人民银行征信系统共享,并将拖欠工资信息录入人民银行企业征信系统。

此外,人力资源和社会保障部门提出,对确有支付困难的单位,应事先在征得农民工同意的情况下,先行支付部分工资,确保农民工返乡过年,剩余部分应制定详细可行的支付计划,并上报西安市解决拖欠民工工资联合接待小组办公室备案。

 

 

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