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工伤(伤残九级)待遇与交通事故赔偿兼得成功案           ★★★
工伤(伤残九级)待遇与交通事故赔偿兼得成功案
作者:admin 文章来源:本站原创 点击数:395 更新时间:2017-07-10 21:27:37

2016-2017十大劳动工伤典型案例之八

案例八:孙某诉陕西某公司工伤待遇纠纷案

承办律师余伟安、姜月月、韩雪

【法律文书】西安市未央区人力资源和社会保障局认定工伤决定书(2013)82号

西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书 西安市劳鉴(2016)年01220067号

西安市新城区劳动争议仲裁委员会裁决书 新劳仲案字(2016)63号

西安市新城区人民法院民事判决书(2016)陕0102民初3563号

陕西省西安市中级人民法院民事判决书(2017)陕01民终1063号

【亮点】交通事故与工伤(伤残九级)待遇 “兼得”;一审判决“补差”,二审改判“兼得”。

【案情概要】2012年4月孙某入职陕西某公司从事保安工作,同年11月在单位工作期间,在指挥车辆停车时被车辆撞伤,住院期间交通事故获得赔偿。2013年6月西安市未央区人社局认定孙某所受伤害为工伤。2015年9月孙某因2012年“老工伤”再次去医院接受治疗产生医疗费、护理费等费用。孙某多次向单位主张工伤保险待遇,但屡次被拒绝,之后找到余伟安律师请求帮助。2016年3月经西安市劳动能力鉴定中心评定,孙某的伤残等级为九级。后申请劳动仲裁,要求单位支付工伤待遇,但仲裁委只支持2015年二次治疗所产生的医疗费、住院伙食补助费和生活护理费,共计7900余元,未支持一次性伤残补助金等“三个一次性”伤残待遇。遂向西安市新城区人民法院提起诉讼,但该院认为孙某在交通事故中已获得赔偿金,单位只应支付工伤保险待遇与交通肇事方的赔偿金的差额共3万余元。余律师认为,法院判决工伤待遇与交通事故“补差”没有法律规定和法律理论支持,理论上两者属不同性质的法律关系,实践中两者也是分别依据不同的法律法规。经上诉,西安市中级人民法院认可了余律师的观点,改判公司向孙某共支付10万余元工伤保险待遇。

 

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